El compromiso del ISC de promover el acceso equitativo a la ciencia y sus beneficios sustenta todo nuestro trabajo. Como parte de este compromiso, nuestro recientemente publicado Plan de Acción para los próximos tres años presenta una propuesta de proyecto sobre 'Igualdad de género en la ciencia: de la conciencia a la transformación'. Esto se basará y complementará el trabajo realizado por el proyecto financiado por ISC 'Un enfoque global de la brecha de género en matemáticas, informática y ciencias naturales: ¿cómo medirla, cómo reducirla?; y por organizaciones asociadas de ISC como género en el sitio.
En el primero de una serie de blogs ocasionales sobre la igualdad de género en la ciencia, descubrimos más sobre la 500 mujeres científicas organización, una iniciativa de base dedicada a hacer que la ciencia sea abierta, inclusiva y accesible. Hablamos con Liz McCullagh, neurocientífica que trabaja en la localización de sonidos en el cerebro en el Campus Médico Anschutz de la Universidad de Colorado. Liz es parte del liderazgo de 500 mujeres científicas.
¿Cómo se involucró con 500 mujeres científicas? ¿Cómo está creciendo la iniciativa hoy?
He estado involucrado más o menos desde el principio y ahora estoy en el comité de liderazgo.
Al principio, se volvió viral mucho más rápido de lo que nadie esperaba. De ahí el nombre: el objetivo era conseguir 500 firmas, pero eso se salió del agua por completo. Más de 20,000 personas en todo el mundo han firmado el compromiso de tratar de hacer que la ciencia sea inclusiva y diversa, y de tener una voz para las mujeres científicas.
Inicialmente hubo una gran cantidad de interés, y ha crecido y crecido a medida que mejoramos en proponer diferentes proyectos y realmente desarrollar oportunidades para involucrarnos en actividades tangibles: todos realmente quieren hacer algo para ayudar a la causa. Tener la plataforma, así como algunas de las otras iniciativas, también ayudó a aumentar la conciencia de la organización y ayudó a aumentar la participación de las personas.
¿Cuáles son las principales cosas que pueden hacer las personas que descubren a 500 mujeres científicas?
Si realmente desea involucrarse en acciones tangibles, una forma sería unirse a un grupo. Están más enfocados a nivel local, pero también tenemos iniciativas más amplias en las que las agrupaciones de todo el mundo pueden trabajar juntas. Es realmente una buena manera de conocer a otras mujeres científicas en su área geográfica y tener una visión de las formas de mejorar la ciencia y la diversidad en esa área en particular. Soy coordinadora de cápsulas de Fort Collins, Colorado; es un grupo de mujeres realmente maravilloso.
La segunda cosa que debe hacer sería unirse a la base de datos, de modo que su experiencia esté disponible y disponible para que la utilice cualquier persona que tenga una pregunta científica.
¿Hay algún vacío en la red que le gustaría llenar?
Siempre estamos aprendiendo y, como organización, todavía somos relativamente jóvenes, por lo que siempre estamos descubriendo nuevas formas de ayudar, ya sea en un área geográfica diferente o con un tipo de recurso diferente.
El pasado mes de marzo lanzamos nuestro 'Viaje Sci Mom', para hablar sobre diferentes temas relacionados con el deseo de ser madre que son específicos de las mujeres en la ciencia. Esa fue una gran brecha que realmente no habíamos perseguido hasta que un grupo de nosotros nos reunimos y acordamos hablar más sobre el tema y realmente impulsar iniciativas.
Siempre habrá cosas que podamos aprender y diferentes áreas geográficas a las que podamos llegar más. Estamos aprendiendo cómo hacer eso y cómo servir mejor a las mujeres que están dentro de la organización. Siempre estamos felices de recibir comentarios. Recientemente, recibimos muy buenos comentarios de un colega japonés que dijo que una mejor manera de reclutar mujeres de Japón sería si hubiera una manera de recomendar a un colega enviando un correo electrónico para decirle que valora su experiencia y cree que sería un gran adición a la base de datos. Nos gustaría incluir eso en nuestra nueva base de datos que, con suerte, lanzaremos en enero. Siempre estamos buscando comentarios sobre las formas en que podemos brindar un mejor servicio a diferentes áreas o culturas.
¿Qué está planeando para la base de datos revisada?
Queremos poder ampliar la iniciativa. En este momento tenemos más de 12,000 mujeres en la base de datos, lo cual es asombroso, pero sabemos que es solo la punta del iceberg. Para que nuestra base de datos sea más útil y segura en términos de gestión de datos, hemos contratado a un equipo profesional para renovarla. Eso nos permitirá escalar y hacerlo más útil para quienes se registren y les permitirá personalizar realmente un perfil, y también recopilar más datos sobre quién está usando la base de datos.
¿Ha tenido algún vínculo con asociaciones disciplinarias y sindicatos o academias nacionales?
No que yo sepa, pero siempre estamos felices de que más personas se registren y usen la base de datos.
Si queremos animar a los miembros del ISC a obtener más información, ¿cuál sería su mensaje para ellos?
En primer lugar, si es un científico de minorías de género subrepresentado, los animo a que se registren. Nuestra base de datos es tan buena como las personas que la integran, por lo que cuantas más personas hayamos involucrado y más disciplinas y perspectivas diversas, más se utilizará. Entonces, en primer lugar, regístrese y sea un recurso; Te prometo que tardarás unos 5 minutos en hacerlo.
Otra cosa que puede hacer sería si tiene una pregunta científica y no quiere preguntarle a Google o Siri, ¿por qué no buscar en nuestra base de datos?
Tiene una serie de recursos para planificar reuniones científicas inclusivas: ¿por qué es importante adoptar una perspectiva de género en la organización de reuniones?
Si realmente queremos cambiar la apariencia de un científico, debemos ser proactivos para asegurarnos de que nuestras reuniones sean accesibles. Eso podría significar proporcionar fondos para las personas dependientes, para que las mujeres que son madres puedan asistir, o asegurarse de que haya espacios de lactancia, mejor aún, pensar en una transmisión en vivo de la conferencia al espacio para que las mujeres no tengan que esperar hasta los descansos para tomar café. - esos son los mejores momentos de networking. En segundo lugar, si realmente diversifica, piense en quién está frente a la audiencia, en términos de oradores principales y panelistas. Cambia la percepción de quién puede llegar a esos puestos. Toda nuestra ciencia se mejora al tener diversas perspectivas; cuanta más gente haga ciencia, mejor será toda nuestra ciencia. Muchos de los mejores descubrimientos científicos provienen de cuando podemos diversificar con quién estamos hablando sobre nuestra ciencia.
Estamos pensando en cómo diversificar algunos de nuestros procesos, como las nominaciones. ¿Cómo podemos hacer más?
Todas las organizaciones deben hacer más para diversificarse, incluyéndonos a nosotros. Todas las organizaciones deben pensar y reevaluar constantemente sus procesos para promover a las mujeres y los grupos diversos, y también pensar a largo plazo en cómo están alentando a los grupos diversos a involucrarse y a ser nominados, especialmente a las personas que pueden ser más reacias a hacerlo. se proponen.
Cuanto más podamos hacer, mejor. Eventualmente, esta pregunta de cómo es un científico puede que ni siquiera sea una pregunta, porque será obvio que un científico puede ser una joven negra y tendrá el mismo éxito que un anciano blanco. Ni siquiera tendremos estas conversaciones. Pero aún no hemos llegado a ese punto: estamos lejos de hacerlo, por lo que realmente debemos seguir pensando en estas cosas.
Foto: Averater (CC BY-SA 3.0)
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