ISC publica una revisión del programa de salud y bienestar urbano

El Programa de salud y bienestar urbano (UHWB) se estableció en 2014 y actualmente está copatrocinado por el Instituto Internacional de Salud Global de la Universidad de las Naciones Unidas (UNU-IIGH) y la InterAcademy Partnership (IAP), con un importante apoyo financiero de la Academia de Ciencias de China (CAS) en Xiamen, China .

La revisión fue realizada por un panel independiente de cinco expertos. Dado que la revisión tiene como objetivo informar la siguiente fase del programa de diez años, el panel de revisión centró su trabajo a propósito en la identificación de áreas críticas para el crecimiento y la dirección.

Principales conclusiones

La evaluación general del panel de revisión es que la Oficina de Programas Internacionales (IPO) ha desarrollado un ambicioso 'plan científico' y un comité directivo impresionante, así como anfitriones locales.

En los primeros tres años, la IPO ha experimentado varios desafíos para cumplir con sus metas y objetivos establecidos en el plan. Estos desafíos, que son previsibles en cualquier nueva IPO, van desde cuestiones relacionadas con el idioma y el personal hasta la claridad de las expectativas. El grupo de revisión opina que la idea central del programa (producir investigaciones relevantes para las políticas) era ambiciosa y que, dados los recursos limitados, es necesario repensar cuidadosamente cómo seguir adelante.

Recommendations

El panel de revisión recomienda que:

• El liderazgo de la IPO debe trabajar en asociación con el CAS y el comité directivo para revisar el plan científico a fin de que las metas y los objetivos sean relevantes, factibles y alcanzables.
• Se recomienda encarecidamente a la OPI que establezca un modelo lógico y / o métricas de medición (por ejemplo, indicadores clave de rendimiento) que sirvan como timón para las operaciones diarias y como marco para la evaluación.

El panel de revisión también cree firmemente que el programa posee la fuerza suficiente para permitir un impacto reducido y específico en su siguiente y última fase, una vez que se hayan implementado las medidas adecuadas de dotación de personal.