El proyecto "Avanzando en la igualdad de género en las organizaciones científicas" busca identificar las principales barreras e impulsores del liderazgo de las científicas en organizaciones científicas, como academias de ciencias, medicina e ingeniería, así como en sindicatos científicos disciplinarios globales, e identificar estrategias exitosas. Mediante la combinación de datos cuantitativos con perspectivas cualitativas, esta iniciativa busca evaluar el progreso y brindar una comprensión integral de las barreras e impulsores de género en las organizaciones científicas para fundamentar recomendaciones prácticas en diferentes contextos.
A pesar de que representan el 33% de los investigadores en todo el mundo, las mujeres representan solo el 12% de los miembros de la academia científica. Esta disparidad pone de relieve las barreras estructurales y culturales profundamente arraigadas que limitan el acceso de las mujeres a los puestos de liderazgo en las organizaciones científicas y plantea graves preocupaciones sobre la equidad, la representación y el pleno aprovechamiento del talento científico en las organizaciones científicas.
Este estudio tiene como objetivo actualizar las bases de referencia clave y profundizar la comprensión de los desafíos estructurales y culturales que enfrentan las mujeres científicas. Realizado en colaboración con el Consejo Científico Internacional (ISC), la Asociación InterAcademia (IAP) y el Comité Permanente para la Igualdad de Género en la Ciencia (SCGES), se basa en el Encuesta IAP 2016, liderado por el sindicato científico Proyecto Brecha de género en la ciencia, y el Encuesta de género en la ciencia del ISC-IAP 2021 – incorporar sus recomendaciones para orientar su enfoque y garantizar la continuidad en el avance de los esfuerzos en pro de la igualdad de género.
Este proyecto destaca por abordar la igualdad de género en la ciencia a nivel organizacional, centrándose específicamente en la representación y participación de las mujeres en academias, sindicatos y sociedades científicas. A diferencia de muchas iniciativas que se centran en trayectorias profesionales individuales o en desafíos sociales más amplios, este proyecto se centra en las estructuras y culturas de las propias organizaciones científicas, identificando barreras sistémicas e impulsores del cambio en los procesos de nominación, las trayectorias profesionales y las estructuras organizativas, y desarrollando recomendaciones prácticas.
Este proyecto utiliza métodos cuantitativos y cualitativos para llenar lagunas críticas de datos y evaluar el progreso en la igualdad de género dentro de las organizaciones científicas afiliadas al ISC, IAP y SCGES.
El grupo de trabajo del proyecto, compuesto por representantes de los socios, está desarrollando una encuesta cuantitativa revisada para actualizar los datos sobre la representación y participación de las mujeres en las organizaciones científicas. Paralelamente, el componente cualitativo incluye una investigación basada en una encuesta escrita y entrevistas con científicas para explorar los desafíos estructurales e identificar las mejores prácticas locales basadas en sus experiencias y diversos contextos.
El enfoque cualitativo se basa en los conocimientos adquiridos a partir de una estudio piloto, que puso a prueba métodos para comprender los factores que impulsan y las barreras a la representación de las mujeres en las organizaciones científicas y las estrategias que pueden utilizarse con éxito. El proyecto piloto incluyó entrevistas con 10 científicas, que revelaron información valiosa sobre las barreras que enfrentan y las estrategias que utilizan para superarlas. Los hallazgos clave de estas entrevistas se recogieron en el Serie de blogs Mujeres científicas en el mundo: estrategias para la igualdad de género, informando el enfoque del proyecto actual.
Los resultados de los métodos cuantitativos y cualitativos se recopilarán en un informe con recomendaciones prácticas que servirán de base para los debates y las posibles iniciativas concertadas de las organizaciones científicas. En última instancia, el proyecto busca fomentar el cambio sistémico apoyando la implementación de sistemas prácticos de seguimiento y evaluación para hacer un seguimiento de los avances y fortalecer las iniciativas de igualdad de género en todas las organizaciones miembros.
El grupo de trabajo, integrado por científicos representantes de los socios, guiará y supervisará la implementación efectiva del estudio de 2025 sobre Igualdad de género en las organizaciones científicas.
Los miembros actuales del grupo de trabajo son:
Con el apoyo de la Asociación InterAcademia, se han contratado dos especialistas en datos que, en estrecha colaboración con el grupo de trabajo, elaborarán la encuesta cuantitativa y analizarán los datos cuantitativos y cualitativos. Su análisis formará la base del informe final, que proporcionará recomendaciones basadas en evidencia.
El grupo de expertos proporcionará orientación estratégica, supervisión independiente y revisión por parte de expertos para garantizar la integridad científica y la relevancia práctica de las conclusiones del proyecto. Junto con el grupo de trabajo del proyecto, los miembros del grupo validarán el análisis de datos, revisarán los borradores de los informes y perfeccionarán las recomendaciones basadas en evidencia para promover la igualdad de género en las organizaciones científicas.
El proyecto tiene como objetivo impulsar un cambio significativo y duradero en las organizaciones científicas mundiales mediante la promoción de las mejores prácticas documentadas que garanticen la igualdad de oportunidades para las mujeres. También hace hincapié en la importancia del seguimiento sistémico, abogando por el establecimiento de mecanismos de evaluación permanente para medir los avances, identificar las deficiencias y apoyar la mejora continua de las iniciativas de igualdad de género en todas las organizaciones miembro.
Al impulsar estos esfuerzos, el proyecto busca fomentar una transformación cultural que priorice la diversidad, la equidad y la inclusión en todos los niveles de las organizaciones científicas.
Invitamos a las instituciones científicas, a los responsables de la formulación de políticas y a los donantes a colaborar con nosotros para promover la igualdad de género en el liderazgo científico. Ya sea a través de la financiación, la colaboración en materia de investigación o la implementación de políticas, su apoyo ayudará a impulsar un futuro más inclusivo y equitativo para la ciencia.
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